日東電工事件

抄録

被告Ｙ社に雇用されていた原告Ｘが業務外の事故による負傷で休職していたところ、Ｙ社から休職期間の満了により雇用関係が終了したとしてなされた退職扱いの有効性が争われた事案である。なお、本原稿は判決文（『労働判例』1244号、『労働経済判例速報』2460号）を基に検討を行った結果である。