シャープNECディスプレイソリューションズ事件における職場復帰支援の考察

～精神科医（主治医）の立場から～

抄録

メンタルヘルスによる休職からの職場復帰において、職場と主治医の判断には乖離が生じやすい。主治医は症状の改善を重視する一方、職場は業務遂行能力を重視するため、職場復帰の認識が一致しないことが原因にある。そのため、効果的な職場復帰支援には、主治医と産業保健スタッフの連携、多職種による包括的な支援体制の構築が不可欠とされている。特に発達障害が疑われるケースでは、より慎重な判断と段階的な復職支援が必要である。