抄録
本模擬裁判は、発達障害が疑われて適応障害に至った従業員に対して発せられた会社からの休職命令とそれに対する従業員からの復職要求の取扱いを検討した事例である。「休職事由は消滅したか」「労働者の回復努力や会社側の解雇回避努力が十分であったか」などについて、労働者側及び会社側の弁護士や医師らが各々の立場から議論した。今回の議論を通じて、「白黒をつけざるを得ない」紛争や裁判に至る前に産業保健法学の分野でできることが多くあり、そのためには、労務の専門家や産業保健の専門職との連携、さらには多職種間の協力が不可欠であることが再確認された。
