人事の現場からみた働き方改革

抄録

働き方改革は長時間労働の是正だけでなく、多様な人材が活躍できる職場づくりを目指すべきものである。時間外労働の上限規制は一定の効果を上げたが、勤務間インターバル制度の普及や産業医・産業保健機能の強化は中小企業では遅れており、その結果、健康格差が生じている。働き方改革は管理職の負担増も招くことから、産業医とのよい一層の連携強化が求められる。