任天堂ほか事件

抄録

紹介予定派遣によりＹ１社で就労した保健師のＸ１・Ｘ２が、Ｙ１社の産業医であるＹ２よりパワーハラスメントで精神的苦痛を受けた上、Ｙ１社に不当に直接雇用を拒否されたとして、Ｙらに損害賠償や社員としての地位確認を求めた事案である。判決では、Ｙ２のパワハラの一部およびＹ１社の使用者責任を認めたが、直接雇用拒否の理由も合理的であるとしてＸらの地位確認請求等は退けた。なお、本稿は判決文（『労働判例』1313号）を基に検討を行った結果である。