目的：本研究の目的は，企業の意思決定者や健康施策の決定に影響を与える立場の者（以下，キーパーソン）から健康施策の合意を得るために必要な産業看護職のコンピテンシーを明らかにすることとした．方法：研究デザインはWeb調査によるデルファイ法とした．文献検討，関係者への半構造化面接，研究者らによる協議により，コンピテンシーの原案項目を作成した．それらを用いた調査を2021年10～11月にかけて2回実施した．対象は，産業看護職17人，産業看護の教育・研究に関わる大学教員6人，企業のキーパーソン5人とした．結果：2回の調査による各項目の同意率や意見をもとに研究者間で検討し，最終的なコンピテンシーは8つの大項目35項目となった．結論：先行研究で挙げられている項目と類似するものもみられたが，健康施策決定プロセスに関与する産業看護職に特化したコンピテンシー項目が精選された．
