目的：本研究は，産業看護職のコンピテンシー尺度を開発し，信頼性・妥当性を検証することを目的とした．方法：産業看護職375 名に無記名自記式質問紙調査票を配布し，回収数211（回収率56.3％）を分析対象とした．まず，我々が事前の研究で明らかにした40 項目を基に項目分析, 因子分析を行い，尺度項目を決定した． 次に，これらの表面妥当性，構成概念妥当性，基準関連妥当性，信頼性を検証した．結果・考察：36 の項目が尺度項目として決定され,すべてで通過率が97％を超えていたことから表面妥当性が検証されたと考える．また，因子分析の結果抽出された「産業看護を遂行する力」「創出する力」「自己成長する力」はコンピテンシーの条件と一致したことから構成概念妥当性は担保され，尺度合計点数と産業看護経験年数との相関がr=0.318 であったことから基準関連妥当性も示唆されたと考える. クロンバックα係数は3 つの因子すべてが0.9 以上だったことから信頼性が検証されたと考える．結論：我々が開発した産業看護職のコンピテンシー尺度は，信頼性・妥当性が検証された．
