抄録
【目的】
・視覚障害者の新たな職域の開発
・視覚障害者の社会参加の促進とQOLの向上
【コーチングとは？】
・コーチングとは、人材開発のための技法のひとつ
「コーチ」（COACH）とは馬車を意味し、馬車が人を目的地に運ぶところから、転じて「コーチングを受ける人（クライアント）を目標達成に導く人」を指すようになった（Wikipedia）
【JBCAのコーチングの特徴】
・クライアントのそのままを認め、信頼する
・言葉の奥にある気持ちや思いをきく
・クライアントやコーチのあり方や生き方を大事にする
・クライアントがクライアントを理解するのをサポートする
【なぜ視覚障害者がコーチングを学ぶのか？】
・コーチングはクライアント（依頼者）の話に耳を傾ける仕事
「見ること」よりも「聞き取る力」「心で感じること」を要求される
【職種としての利点】
・電話で行なう場合が多く、外出の負担も少なく、視覚障害によるデメリットが少ない
【修了者の社会参加活動事例】
・有料クライアントをもちプロコーチとして活動
・相談事業に従事する者が、当事者にコーチングを活かし対応
・一般企業に所属する者が部下などとの人間関係に活用
・コーチングサロンを開催し、定期的な活動
・キッズコーチング、子育てコーチングのグループを立ち上げ活動
【コーチングテーマの実例】
（中途視覚障害者の葛藤等）
・白杖携帯への抵抗感
・視覚障害になったことを近隣に知られたくない
・自己肯定感が低くなり人生に価値を見出せなくなる
・自分は障害があるので、何をするにも常にマイナスからのスタートだと感じる
・対等な機会を失ったと感じる
・障害のない人には絶対に追いつけない、かなわないと感じる
