リーダーの選出方法が組織に及ぼす影響

－ 感情的コミットメントとチームの創造性向上に向けて －

抄録

組織が成果を出すために不可欠な感情的コミットメントとチームの創造性を高める上で、リーダーが重要な役割を果たす。これに対し、既存研究は信頼性に該当するリーダーシップを問題としてきた。しかし、信頼性と共にリーダーの有効性に影響を及ぼすものに、リーダーの役割を獲得する過程が影響を与える正当性が存在し、これを取り入れることで現状よりも更にメンバーの感情的コミットメントとチームの創造性を高められる可能性がある。そのため、本研究ではリーダーの選出方法に着目し、実験を通じて正当性の異なる四つの選出方法の効果を検証することで組織が成果を出すための知見を得る。