日本企業では従業員の多様化が進み、DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）への注目が高まっている。特にLGBTQ+への関心は大きく、2016年に任意団体work with Prideが企業のLGBTQ+への取組を評価するPRIDE指標を作成した。しかしこの指標による評価が経営戦略に有効か定かでない。先行研究から、従業員個人の創造性に着目して有効性を示す必要がある。本研究は企業のPRIDE指標遵守が各従業員の創造性に及ぼす影響とそのメカニズムを明らかにすることを目的とする。本研究は、あらゆるDEI施策が個人の創造性を喚起することを示唆する。
