管理職の自己評価に男女差は存在するのか?

抄録

本稿では，管理職の能力に関する自己評価（12項目）の男女差が存在するかについて検証を行った．管理職の能力に関する自己評価を個別に検討した結果，「業務遂行能力，実行力」，「責任感，目的達成意識」の2項目に関しては，女性管理職の方が男性管理職よりも有意に自己評価が高かった．また，「幅広い知識·教養」，「判断力」の2項目に関しては，男性管理職の方が女性管理職よりも有意に自己評価が高かった．