抄録
本稿では，仕事満足度について，管理職の男女間の差異，女性管理職と非女性管理職の差異に着目して，実証分析を行った．分析には，労働政策研究·研修機構が2004年12月に実施した調査である「人口減少社会における人事戦略と職業意識に関する調査，2004」の個票データを使用した．分析では，仕事満足度に与える様々な要因について，管理職全体推計，女性全体推計を行った．重回帰分析の結果，管理職全体推計では，「仕事全体」満足度と4つの満足度（「賃金」，「労働時間」，「福利厚生」，「能力開発」）に関して，女性管理職の方が男性管理職よりも満足度が有意に高かった．さらに，女性全体推計では，女性管理職の方が非女性管理職よりも「仕事全体」満足度，「賃金」満足度が高いことが見出された．
