松田・名取・破田野（2019）では，色そのものが持っている色イメージ（感情的意味）を通して，色の好みとパーソナリティとの関係性を分析した．色イメージ（新編カラーレンジマニュアル100の印象評価）とパーソナリティ特性の相関を求め，有意な差がみられ，特定のパーソナリティの人がその色を好む理由として自分のイメージに似ているから好むことが示唆された．今回はさらに進めて，75色カラーチャートから選択した自分自身の「好きな色」の印象評価と自己イメージとの関係を調査した．男女大学生を対象として「好きな色」を3色選択し，その色のイメージ評定をし，後日好きな色と同じ16の形容詞対による5件法で自己イメージを評定させ相関を求めた．併せて YGパーソナリティ性格テストを試行しパーソナリティとの関係も検討した．自己イメージと好きな色のイメージの同一尺度間での相関（0.24≦|r|, p < .05）は，女性の場合「軽い」「澄んだ」「派手な」「きれいな」「かたい」「情熱的な」「女性的な」の7項目（全16項目の43.8%）に見られ自己イメージに似たイメージの色を好むことが明らかになった．
