現代企業は，不確実性が高まる経営環境の中で業績の向上を図るため，様々な施策を進めている．本稿では，こうした企業の試みを効果に結びつける手段の一つとして組織風土に着目した．組織風土に関する質問紙を設計し，組織風土の尺度が4つの因子「会社方針の明示」「職場の良好な雰囲気」「個人の主体的な態度」「職場の無秩序さ」から構成されることを確認した．共分散構造分析において，「会社方針の明示」からパフォーマンス（回答者による自己評価）に有意な正のパスが認められ，「会社方針の明示」はパフォーマンス向上に寄与する重要な要素となることが示された．ただし，パフォーマンスに対する他の因子からの影響については，調査対象によって異なることが示唆され，今後さらなる検討が必要であることが指摘された．
