人事考課における評定要素のウェイトに関する研究

抄録

人事考課は, 人事管理における一大情報源である.そして, この情報を有効に活用するためには, 各評定要素に対する適切なウェイトの選定が必要である.そこで本研究では, ウェイト決定のための一つの試みとして, 一対比較法およびストレス最小の基準を用いた方法を提案する.さらに企業で収集したデータを使用し, 本研究の方法によりウェイトを求め, 従来の方法(合議による方法およびレイティング・モデルによる方法)と比較し, 本研究の方法の妥当性について相関係数を用いて検証する.