本研究の目的は，訪問看護師の職務継続意向に関連する要因を，個人属性および働く喜びに焦点をあてて，明らかにすることである．北海道の訪問看護ステーションで訪問看護に従事する，管理者を除いた常勤・非常勤看護職を対象に自記式質問紙調査を行い，対象者437人のうち252人から回答が得られ，回収率は57.6％であった．訪問看護師の職務継続意向と有意な関連がみられた項目は，個人属性では「訪問看護の経験年数が2 年以上」の1 項目，働く喜びでは，働く喜び総合の「私は訪問看護師として働くことに喜びを感じている」ほか，自律性1 項目，関係性・連帯2 項目，有能感2 項目，達成感・成長2 項目で有意な関連がみられた．予測した看護を行うこと，職場の人間関係がよいこと，よい看護ができている実感と自信，成長の機会などが，職務継続に関連していることが示唆された．
