本研究は，訪問看護師の職場継続支援方略を検討するために，現職訪問看護師の職場継続意志，訪問看護師継続意志，看護師継続意志の現状および関連要因を明らかにすることを目的とした．2007 年にA 県内訪問看護師を対象に無記名自記式質問紙調査を実施し，管理者を除いた82 人を本研究の分析対象とした．調査内容は職場継続意志，訪問看護師継続意志，看護師継続意志，仕事満足度，職場内対人葛藤，職場内ソーシャルサポート，社会的スキル，アサーティブネス，基本的背景であった．ステップワイズ重回帰分析を用いて職場継続意志の関連要因を検討した．その結果，職場継続意志には仕事満足度，訪問件数，対人葛藤，社会的スキルが関連していた．訪問看護師の職場継続を支援するために，管理者は，訪問看護師の仕事満足度を高めること，社会的スキルを高める機会を設けること，職場内の対人関係や訪問件数を調整することが重要である．
