復職を機に断乳を決意した女性の心理的プロセス

抄録

目　的

本研究の目的は，復職を機に断乳を決意した女性の心理的プロセスを明らかにし，働く女性にとって望ましい母乳育児支援を探ることである。

対象と方法

WHOは生後6ヵ月までの完全母乳育児と2歳までの継続を勧告していることから，本研究では正期産かつ2500g以上の単胎を出産後，母乳育児を行っていたが，母乳育児継続期間が2年経たずして復職を機に断乳を決意した母親12名を対象に半構造化面接を行い，M-GTAを用いて分析した。

結　果

復職を機に断乳を決意した女性の心理的プロセスは，8つのカテゴリ，18の概念が抽出された。女性は，復職前は【復職後も授乳は継続したい】という思いを抱いていたが，復職後は〈夜の授乳の辛さ〉から，次第に【夜の授乳と仕事の両立への不安】を感じるようになっていった。そして，〈周囲の意見から断乳を意識する〉ようになり，今の〈授乳の必要性を検討〉しはじめ，【子どもの成長に伴う授乳への抵抗】が現れるようになっていった。しかし，いざ断乳を始めようとすると，【断乳することへの漠然とした不安】を抱き，〈断乳によって生じる苦痛〉を感じていた。また，〈本当は続けていきたかった授乳〉でもあったため，〈終わってしまう授乳への寂しさ〉を感じ，【授乳が終わることへの抵抗】を抱くこともあった。そのため，〈子どもに対する罪悪感〉から〈子どもからの欲求に思わず応えてしまう〉こともあり，【断乳を決意したことへの後ろめたさ】をも感じていた。葛藤状態を繰り返しながらも改めて【断乳への強い決意と覚悟】をした女性は，〈妥協はしないという強い決意〉をして断乳に臨んでいた。そして，断乳が完了すると，自分の中で【断乳という決断を受け入れ】ていた。

結　論

働く女性にとって望ましい母乳育児支援とは，授乳を継続するにしても断乳をするにしても，働く女性のもつ力を尊重し，女性が自ら母乳育児の方法を選択し，納得できるよう支援する関わりが重要であることが示唆された。