抄録
中堅看護師のキャリア形成を考えることは看護師にとっても病院のスタッフ構成を考える上でも重要な課題であり，キャリアパスを考慮した効果的な教育プログラムを検討することが必要である．しかし，現在の中堅看護師への教育は目的が不明確なまま実施しているのが実情である．中堅看護師の教育プログラムを開発するには，各キャリアパスに不可欠なスキルや能力をまず明らかにする必要がある．本研究は，看護管理者を対象に看護師の3つのキャリアパス（管理職・専門職・ジェネラル）について，重要なスキルと各スキルでの重要な能力に関する質問紙調査を行い，回答を得た743人の調査結果を基に各キャリアパスに不可欠なスキルと特に重要な能力（コア能力）を明らかにした．キャリアパス別に求められるコア能力は，「管理職」では調整交渉力，傾聴力，協調性，「専門職」では分析力，概念化能力，観察力，「ジェネラル」では協調性，専門性，判断力であった。
