職務設計の実験的研究

抄録

最近多くの企業で働きがいをもたらす職務設計が試みられているが, 職務の中のどんなヒューマン・ファクターズがそれをもたらすかはさだかでない. 本研究はそれを明らかにするための職務設計のシミレーションを実施したものであり, 結果としてベルトコンベヤ作業は働きがいをもたらさず, またコンベヤを使用しないグループ作業が働きがいも高生産性ももたらすことがわかった.