精神障害者の雇用者数は，他の障害種と比較しても増加傾向ではあるが，離職率の高さが報告されており，就職後の職場適応支援が重要である．ジョブコーチとは職場適応援助者とも言い，実際の職場で働く障害者（特に重度障害者）を直接的・間接的・継続的に援助する．基本的には実際の職場で，障害者にわかりやすい作業手順を示し，他の職場仲間との作業や人間関係を調整し，本人の職場適応と就労自立を必要なだけ支援し，職場仲間による自然な形の支援「ナチュラルサポート」へ展開する役割を担っている．精神障害者へのジョブコーチ支援では，疾病性にも配慮しつつ個別性へ配慮した支援が重要である．これは個人の特性に留まらず，精神障害者を取り巻く環境因子についても同様であり，細やかな支援の実践が求められる．精神障害者のリカバリーを実現し，社会の発展のためにも，ジョブコーチの更なる活躍に期待したい．
