就労年齢の高次脳機能障害者113 名に対して，厚生労働省の高次脳機能障害等級表により労働喪失率を推定し,神経心理学的検査所見，社会的行動障害評価，および実際の就労実態との関係について検討した．高次脳機能障害者の就労実態は障害等級で定められた労働喪失率に数値的に近似していた．障害等級とWAIS-R，RBMT，TMT-B，社会性行動障害は有意に関係していたが，障害等級が同じ群内では，就労の有無と認知機能に有意差を認めなかった．障害等級整理表がわが国における高次脳機能障害者の就労実態をほぼ正しく反映していることが明らかなるとともに，同程度の障害であれば，就労の有無は障害者個人に起因しない要因に影響を受ける可能性が示唆された．
