目的：過労死等の防止のために職場で行う自主的・組織的対策を支援する方法あるいはツールを検討するための文献・資料調査を実施する．調査結果に基づいて既存の成果と今後の課題を整理する．
方法：長時間労働による心身の健康障害の予防のためにこれまでに開発されたツールの事例（対策支援のチ ェックリスト, ガイドライン等）を学術文献データベース(MEDLINE，PubMed，JMEDPlus)の検索で収集し た．検索キーワードはツール等を示す用語（チェックリスト，ガイドライン，マネジメントシステム，ツールキ ット）と労働時間との論理積とした．2000~2019年の英語および日本語の学術論文を対象とした．公的または 公益的機関が提供しているツールに関して，インターネットによる探索的な検索も実施した．
結果：学術文献データベースで72件（英文）および67件（日本語）がヒットした．タイトルと抄録の内容 により，対策を支援するツールの開発・提案や言及がなされた文献を選択した結果，労働時間の長い労働者に対する面接指導の実施を定めた「総合対策」への組織的な対応方法を改善するアクションチェックリストの開発が 1編，面接指導を支援する実務的ツールに関する研究が2編，交代勤務に関するチェックリストの開発が1編，航空安全を主目的としたFRMS（Fatigue risk management system）に関する研究が2編あった．インターネットの 検索の結果では，省庁と公益的な組織によって，いくつかの特定の業種・職種を対象としたツールの公開があった．医療労働のコンプライアンス支援ツール，交代制勤務に関するガイドライン，職場環境の自主的改善を支援するアクションチェックリスト，運送業における業務の内容や建設業における商慣行の改善のためのガイドライン，医療と運送業の対策好事例の提供等があった．交代勤務に関するガイドラインは，その予防的・包括的な内 容が特に参考になると思われたので，4種のガイドラインの内容を整理して表に示した．収集されたすべてのツ ールを，包括性，直接の使用者，改善の対象，介入の方法等に基づいて分類した．
考察：長時間労働にかかわる自主的な取り組みを支援するツールの開発は現状では少数であった．組織体制の改善，参加型の人間工学的改善の支援，ストレスに関わる心理社会的要因の改善，職種・業種に特有の業務の改善を支援するものがあり，それぞれに特徴があった．過労死等を予防する包括的な対策ツールの要件に関する参考資料の収集ができた．
