抄録
いわゆる「新型うつ病」が近年世間に広まり，産業保健の現場でも「新型うつ病」の社員にどのように対処すべきか，多くの企業で喫緊の問題となっている．しかしながら，精神医学的に見ればいわばこれは「ゴッタ煮」概念であり，そこには，疾患としてのうつ病や軽度の精神病，神経症，ある種のパーソナリティ障害，適応障害，怠業や逃避行動，あるいは健常者における一過性の不適応行動まで含まれており，学問的な信頼性と妥当性を有した疾患概念ではない．しかしながらそれは，いわば現代日本の時代精神を反映している．その意味で「新型うつ病」は，極めて流動的であり，数十年の時間スパンに耐えうるかどうかは疑問である．その内実を知るには，精神疾患の成因論的視点が不可欠であり，少なくとも当該者の対応には，経験を積んだ精神科医による詳細な生活史の把握と成因論的（つまり，心因性・内因性・外因性の）見方，および状況因と性格因的視点が不可欠である．
