原著論文
看護職・リハビリテーション職の多職種連携態度に影響を及ぼす対人葛藤解決方略の検討
2023 年 42 巻 5 号 p. 614-621
詳細
2023 年 42 巻 5 号 p. 614-621
急性期と回復期病棟に勤務する看護職とリハビリテーション職の計94名を対象に，対人葛藤解決方略が多職種連携態度に及ぼす影響を調査した．多職種連携態度は修正版Attitudes toward Health Care Teams Scale，対人葛藤解決方略はRahim Organizational Conflict Inventory-Ⅱを用いて評価した．結果，統合解決と妥協の方略は多職種連携態度に正の影響を及ぼした．双方が受け入れられる解決策を見つける統合解決の視点と行き詰まりを打破するために中間点を提案する妥協の視点は，多職種連携態度に前向きな影響を及ぼすことが示唆された．
