文理融合学部の女子学生の就職活動にステレオタイプが与えた影響

抄録

女性の理工系人材の少なさの原因としてステレオタイプの存在が指摘されている．本研究の目的は，就職活動時において，周囲の人や外的要因が文理融合学部の女子学生の内的な価値観や信念にどのような影響を及ぼしたのかを明らかにすることである．結果，入学時の文理選択を問わず，女子学生は自分を文系と位置付けて就職活動を行っていたことがわかった．また文系は事務，女子は事務というステレオタイプが就職活動時に喚起されていることが示唆された．