企業年金に対する個人の選好について

—企業年金の有効活用に向けて—

抄録

企業年金は，福利厚生制度として多くの企業で備えられているが，実施企業比率の低下や非正規雇用に代表される就労形態の多様化に伴って適用から外れる者の割合の高まりなど，その情勢は芳しくない。本稿では，個人の企業年金に対する選好について明らかにしたうえで企業における企業年金の有用な展開，実装について検討する。オリジナルアンケートに基づく実証分析を通じて個人の企業年金に対する選好について，個人の働き方に対する意識と企業年金制度種別ごとの特質には整合的な連なりがあることが明らかとなった。企業は個人の選好の別を視野に入れた複線的な企業年金の実装が有効となろう。個人の企業年金に対する選好について，個人の働き方をめぐる意識や考え方と企業年金制度種別ごとの特質との連なりを確認できたことによって，労働市場に向けた新たなシグナリング効果を持つ制度としての企業年金の活用が期待される。企業は自社が備える企業年金の内容を広く示すことで自社が望むタイプの人材を呼び込むことができるかもしれない。