企業評価の一貫性による就職活動における知的技能の解析

抄録

本論文は，就職活動の知的技能を解明することを目的とする．実験協力者が自分の就職先を選ぶために企業データを閲覧し，その視線を視線計測装置で測定する実験を行った．また，知的技能を客観的に評価するために，個人の価値観を反映させた企業評価が行えている度合いを「一貫性」と定義した．結果として，一貫性が高い人ほど企業データを一様に比較していることが分かった．