【目的】①緩和ケア認定看護師の現在の活動状況・職務満足度・バーンアウトの実態を把握すること，②職務満足度とバーンアウトの関連要因の探索を目的に研究を行った．【方法】2008年に緩和ケア認定看護師362名を対象とし，その背景と活動状況，職務満足度，バーンアウト尺度からなる調査票を郵送した．【結果】有効回答を得た226名の調査票をロジスティック回帰分析をした．職務満足度の高い群と関連する項目は，「年齢が高い」「在職期間が長いこと」「目標を明確にしているもの」だった．バーンアウト群は44％で，関連する項目は，「職務満足度合計が低い」「勤務場所・形態が希望に沿っていない」「職業的地位」の満足度が低い，「婚姻してない」だった．【結論】年齢が高く，組織での意思疎通が図られていることが職務満足度を高くし，バーンアウトを回避していた．年齢が若く，組織での意思疎通が困難な者へのサポートが必要と示唆された．
