抄録
革新的デザインプロセスの遂行に求められる能力について、定型化されたデザインプロセスの基本構造を基に考察した。このプロセスを遂行した結果得られる成果はメンバーの能力に依存し、特にデザイン思考と呼ばれるものではデザイナーの才能に依るところが大きい。デザイナーの才能に依らず、定型化されたプロトコルを用いて新しい価値を創出するためには、プロセスドライバーとして推進する能力とイノベーションドライバーとしての能力が必要である。これらの能力を向上させる教育方法の一つとしてアクティブラーニングが有効であると考える。