一体感のデザイン

序説

抄録

本稿の問いは、「組織の一体感はどのようにデザインできるのか？」である。本稿は、この問いに中長期的に向き合うための論考である。仕事のモチベーションの向上や充実感といったポジティブな側面がある一方で、過度な一体感が抑圧につながるといったネガティブな側面も先行研究では指摘されている。本稿では、組織における過剰で抑圧的な「一体感」の形成を回避し、メンバーがより「自然な組織の一体感」を感じられる環境をデザインする方法として、「組織の『旬』」という概念を紹介する。