HRとEXのデザイン(1)人事のマインドセットと行動のデザイン

抄録

真の意味で「人が財産」であることを実現するために、その要となる人事こそが「社員をユーザーとするマーケティング組織・機能」へとデザインし直すことを「人事のリデザイン」と定義し、特に変革の必要性が高い「人と組織の関係性」に着目した組織開発の領域での提案を、「個人が所属する組織の境界を往還しつつ、自分の仕事、業務に関連する内容について学習、内省する」越境学習の方法論を用いて行うと共に、人事部門及び人事スタッフ自らが越境する必要性を説いた。また、その事例として、「企業間越境大学」という取り組みを紹介する。