HRとEXのデザイン(1)人事のマインドセットと行動のデザイン

抄録

本研究は、デザイン態度、ポジティブアプローチ（Appreciative Inquiry）、およびエフェクチュエーションの理論的統合を探究するものである。ポジティブアプローチとデザイン態度は意味の創出と関係性の変容を重視するが、行動への論理が弱い。エフェクチュエーションの5原則を導入することで、概念的探求と実践的行動をつなぐ枠組みが提示され、意味・関係性・行動が創発的に循環する実践知の理論として統合される可能性が示された。