3A2-E2 企業において求められるコンピテンシーとは : 国内技術系企業の研究開発を事例に(日本型コンピテンス基盤型科学教育の創造,課題研究,学びの原点への回帰-学習の質を高める科学教育研究-)

抄録

技術系企業の研究開発部門で定義され,育成されている能力(コンピテンシー)を分析した。インタビューを行った企業の研究開発部門では,能力の要素を「技術力」「マネジメント力」「人間力」と定義し,人間力の育成は茶道等の守破離にたとえている。獲得が期待されるコンピテンシーの一部には,コミュニケーション力,答えのない問題に対する合意形成,内容に対する社会的な意義の理解など,従来の科学教育で扱うことが少ないものも見られた。