日本で提供されている難民の就労を促すサービスの特定――オープン・コーディングを用いた難民の就労支援組織のインタビュー分析――

抄録

本研究は，質的研究の一つであるオープン・コーディングを用いて，日本の難民支援組織へのインタビューを分析し，支援組織が提供する難民の就労を促すサービスを特定するものである．分析の結果，就労支援のサービスには《1．難民人材個人の能力開発・知識獲得の機会の提供》《2．採用の前・中・後における難民人材・企業への伴走》《3．難民人材と企業の相互理解の促し》《4．難民人材の職場への定着を促す研修・能力開発機会の設定》および《5．難民人材の職場・社会への融合を促す制度レベルへの働きかけ》があることがわかった．また，そのなかでも，3のなかの〈お互いを知る機会や難民雇用の意義を説く場の設定〉，〈非言語・言語によるコミュニケーション・相互理解促進につながるような環境の整備〉，さらに〈難民人材のロールモデルづくり〉といった活動が日本において特徴的であることが明らかになった．