看護師の看護実践の卓越性の関連要因を明らかにする目的で，東北・関東地方の公立病院に勤務する看護師661名を対象に，看護実践の卓越性自己評価尺度・キャリアコミットメント尺度・情緒的組織コミットメント尺度・個人要因・職場環境要因で構成する自記式質問紙調査を行った。年齢，性別，看護実践の卓越性尺度に欠損や重複がない453名から回答が得られた（有効回答率68.5％）。有効回答者の平均年齢は38.0±9.5歳，看護師経験年数の平均は16.2±9.1年であった。看護実践の卓越性総合得点の平均は121.3±19.2点，キャリアコミットメントの平均点は2.74±0.8点，情緒的組織コミットメント平均点は3.01±0.7点であった。重回帰分析の結果，調整済みR2は0.495であり有意義な結果であった。患者に対する思い入れがある者（β＝0.221），看護実践を省察する者（β＝0.179），臨床判断に自信がある者（β＝0.136），研究成果の活用を検討している者（β＝0.129），同僚からの承認がある者（β＝0.128），学会や研修に参加し最新の情報を得ている者（β＝0.115），新卒看護師を1年間指導した経験のある者（β＝0.100）は，看護実践の卓越性が高いことが明らかとなった。看護実践の質の向上のため，これらの結果をふまえサポートしていく必要性がある。
