抄録
地域の障害者就労支援の成果には、幅広い知識・スキル等の習得や組織の人材育成の取組が関連しており、それらは従来、必ずしも雇用と福祉にわたる関係者の共通認識として言語化・体系化されてこなかった。
本調査研究では、研修等の効果的な内容の検討に資することや、就労支援実務者と人材育成担当者が共通認識をもって専門性の向上に取り組むことができるよう、①効果的な就労支援に必要な知識・スキル等を言語化・体系化し、②地域の多様な条件を踏まえた人材育成における知識・スキル等の優先度や研修・OJT等のバランス、③人材育成に関する組織的な取組の具体的内容について明らかにした。
