新人看護師は，４月に就職していく過程の中，職場環境 や人間関係に慣れずストレスをもちやすい。我々は，新人 看護師が精神的に安心感をもち職場に適応しながら成長し ていくことができるようサポートしていく必要がある。 そこで，新人看護師の気分・感情が経時的にどのように 変化しているのかをPOMS を用いて調査した。４月，５ 月，７月は１３名，１１月は８名で調査した。 結果は，「緊張・不安」では，４月就職時９名（６９．２％）， ５月８名（６１．５％ ）， ７ 月８ 名（６１．５％ ），１１月５ 名 （６２．５％）であった。４月就職時は約７割の新人看護師が 「緊張・不安」を抱えていた。「抑うつ・落込み」では，４ 月就職時８名（６１．５％），５月５名（３８．５％），７月６名 （４６．２％），１１月３名（３７．５％）であった。「怒り・敵意」 では，４月就職時１名（７．７％）いたが，５月，７月，１１ 月はいなかった。「活気」では，４月就職時３名（２３．１％）， ５月４名（３０．８％），７月６名（４６．２％），１１月５名（６２．５％） であった。「疲労」では，４月就職時７名（５３．８％），５月 ３名（２３．１％），７月３名（２３．１％），１１月５名（６２．５％） であった。「混乱」では，４月就職時７名（５３．８％），５月 ５名（３８．５％），７月９名（６９．２％），１１月５名（６２．５％） であった。 今回のPOMS の調査では，経時的に気分・感情がどの ように変化しているかを確認できた。今後新人看護師の思 いや意見を調査し心身面の支援のあり方，職場環境に適応 するための援助の方向性を考え指導・教育に活かしたい。 新人指導は，コーチやプリセプターだけでなく全スタッフ が関わっていくことが重要であり今後の課題でもある。
