職場のパワーハラスメント：法制化と最近の動向

抄録

2019年6月、事業者にパワーハラスメント（以下、パワハラ）の雇用管理上の措置を義務付ける法律が公布された。これによって、これまで法的な後ろ盾がなかったパワハラ対策が、新たな局面に入ることになる。本稿では、パワハラ問題を多面的に理解するために、パワハラの定義、国内外の動向、法制化のポイント、研究結果を基にしたパワハラの未然防止策、産業保健分野における対応策などを網羅的にまとめた。