キャリアパス制度の有益性認識とセラピストの職場認識との関連

—リハビリテーション部門における3年間の反復横断調査による検討—

抄録

【目的】本研究ではリハビリテーション部門におけるキャリアパス制度導入後の2023～2025年度の3年間（I～Ⅲ期）の反復横断調査により，キャリアパス認識の推移と，III期の有益性認識と職場認識との関連を検討することを目的とした。【方法】北海道立北見病院と北見赤十字病院のリハビリテーション部門に勤務する理学療法士，作業療法士，言語聴覚士（セラピスト）を対象に，無記名アンケート調査を実施した。3時点を比較し，III期37名を有益群23名，非有益群14名に分け職場認識を比較した。自由記述回答はKH Coderで年度別に分析した。【結果】3時点の推移に有意差はなかった。III期では有益群で，「職場の雰囲気は友好的」「働きがいのある部署」の肯定的回答が有意に多かった。自由記述回答では，年度ごとに特徴的な語の結びつきがみられ，III期では「キャリアパス」「面談」「今後」「自分」「考える」などの語が中心となった。【結論】III期では，キャリアパスの有益性認識は職場の友好性および部署の働きがいと関連した。ただし，同時点における認識間の関連であり，因果関係を示すものではない。自由記述の共起関係から，キャリアパス面談が自身の今後を考える機会として捉えられている可能性が示唆された。