〔目的〕本研究は，リハビリテーション専門職（リハ職）の認知する組織風土類型ごとに職務満足度と職業性ストレスを比較することを目的とした．〔対象と方法〕総合病院に勤務するリハ職102名を対象に，組織風土尺度と職業性ストレス調査票を用いて調査を実施し，組織風土の類型ごとに職務満足度や職業性ストレスを比較した．〔結果〕回答者は89名であった．職務満足度，環境ストレス，仕事裁量度，職業適性度，働きがい，上司サポート，同僚サポートの因子と組織風土類型間で有意な差を認め，イキイキ型の組織風土が他3類型と比べ職業性ストレスが低かった．〔結語〕組織風土は職務満足度と職業性ストレスに関連することが明らかとなった．職業性ストレスや職務満足度への対応は個人のみならず，組織風土を考慮する必要がある．
