日本的経営と中国企業

――労務管理制度を中心として――

抄録

　日本的経営を中国企業に適用することは大いに可能性がある，というよりはむしろ，中国企業が自ずと日本的経営に近似していく必然性がある．経済改革以前の中国企業は，社会主義理念と伝統的秩序の合体ともいうべき‘企業共同体’であった．最盛期の日本的経営に代表される半ば解体された擬似共同体こそ，最小限の混乱と最大限の生産力効果をもって推転可能な，中国企業発展の次の段階である．