組織の保有する知識は（1）知識ベース，（2）知識フレーム，（3）知識ダイナミクスという3つのレイヤーの重なりとして把握できる．それぞれの知識のレイヤーは相互に異なる組織能力を提供しており，したがって組織能力は重層的な性格をもっているというのがわれわれの概念的フレームワークの基本的なアイデアである．この論文では上場している日本のすべての製造業企業を調査対象とした大規模サーベイに基づいて日本企業の製品開発における組織能力についての仮説を導出し，われわれの概念的フレームワークのもつ意義とインプリケーションを考察する．
