国際人事研究における測定バイアスの探索 ――IRTによるDIFの検出を通じて――

渡辺 直登

doi:10.11207/soshikikagaku.20220630-176

特集

国際人事研究における測定バイアスの探索

――IRTによるDIFの検出を通じて――

渡辺直登

著者情報

キーワード: 国際人事研究, 項目反応理論（IRT）, 特異項目機能（DIF）, 組織コミットメント, 職務満足, 日米比較

ジャーナルフリー

1996 年 29 巻 3 号 p. 44-56

DOI https://doi.org/10.11207/soshikikagaku.20220630-176

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抄録

　人的資源管理のグローバル化にともない，勤労者の組織・職務態度測定に関する精度の高い研究が，今求められている．国際人事研究における測定バイアス問題への心理測定論からのアプローチとして，項目反応理論（IRT）による特異項目機能（DIF）の検出がある．その理論について述べるとともに，日米の勤労者の組織コミットメントおよび職務満足の比較データを用い，DIF検出の実際例を示す．

責任著者(Corresponding author)

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