企業の研究開発チームの異質性と独創性

――製造企業A社の組織の実証研究――

抄録

　企業の研究開発チームおよび個人の独創性を約1,000名の企業内アンケートによる投票で測定した．その結果から，従来の尺度である特許出願数や論文数と得票結果とは相関が低いこと，個人の特性とは別のチーム特性としての独創性が存在すること，および，「チームの構成メンバーの異質性」（多様な知識・考え方，海外や大学との接触，異分野経験，および多様な性格・個性）と「異質性取り込みなどのリーダーのチームマネジメント」（異質性取り込みのチームマネジメント，および組織間連携）がチームの独創性につながること，の3点を明らかにする．