自由論題
人材マネジメントの分権化と組織パフォーマンス
――施策運用における意思決定構造に注目して――
2009 年 42 巻 4 号 p. 77-91
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2009 年 42 巻 4 号 p. 77-91
戦略人材マネジメント研究の多くは人材マネジメント（HRM）の分権化を仕事遂行の権限委譲施策と位置付けてきた．これに対して本論は意思決定構造の観点から分権化を捉えなおし，従業員の調達や育成，評価，報酬などのHRM 施策の運用における分権化が組織パフォーマンスに与える影響を検討した．米国企業のデータを用いて分析した結果，既存研究で主張される施策と戦略の適合（外的適合）と施策間の適合（内的適合）に加えて，HRM 施策と意思決定構造の適合が組織パフォーマンスを高める可能性が示唆される．
