自由論題
新規参入者の組織社会化過程における上司・同僚との社会的交換関係の役割：縦断的調査データによる分析
2011 年 44 巻 3 号 p. 132-145
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2011 年 44 巻 3 号 p. 132-145
本研究では，社会的情報処理理論を基に，新規参入者が結ぶ上司及び同僚との社会的交換関係（LMX・TMX）の質が，組織社会化戦術と組織適応とを媒介する仮説が導かれ，その検討が行われた．新規参入者137名の縦断的調査（入社1・2年目） データの分析から，仮説が支持された．この結果から，入社初期段階での上司・同僚との社会的交換関係の重要性が示唆され，その理論的・実践的含意が議論された．
