横浜国立大学経営学部
2012 年 45 巻 3 号 p. 35-48
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本研究は，日産自動車株式会社における研究開発拠点の分離と集約を事例に，物理的近接性（コロケーション）の逆機能が発生するメカニズムついて考察するものである．考察の結果として，「物理的な近接性がある場合，部門間パワーの格差があればあるほど，また，部門間に信頼がないほど，コロケーションによる部門間の連携よりも，パワー優位部門の業務が優先されてしまうコロケーションの逆機能」が発生する論理を提示する．
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