自由論題
社員格付原理としての役割主義の機能要件
──人事部の権限と体制に着目して──
2012 年 45 巻 3 号 p. 67-79
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2012 年 45 巻 3 号 p. 67-79
近年の日本企業で普及しつつある社員格付原理としての役割主義について理論的に定式化し，その機能要件を明らかにした．統計的分析の結果によると，能力主義と職務主義の性質を併せ持つ役割主義が業績に負の影響を与える傾向は，人事権が人事部に集中するほど弱くなる．また，対正規従業員比でスタッフ数が少ない，少数精鋭的でありうる人事部ほど，「役割主義×人事部集権」の機能性の向上に貢献できることが示された．
