明治学院大学経済学部
2017 年 50 巻 3 号 p. 89-100
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本稿は，人事異動の経験が従業員の組織的同一化に与える影響について明らかにする．人事異動を連続・非連続に分け，そして回数・頻度がどのように組織的同一化に関わるのかを仮説として導出し，生活協同組合への質問紙調査と人事データを組み合わせ分析した．その結果，昇進・昇格を介して異動経験が同一化に影響を与えること，あまりに頻繁かつ多くの異動経験は同一化に負の影響を与えることを明らかにした．
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