首都大学東京大学院経営学研究科
2020 年 53 巻 3 号 p. 49-61
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J1リーグを題材にSHRM（戦略的人的資源管理）におけるミクロ的基礎に関する実証研究を行った．既存のユニットレベルの人的資本研究の課題に対して報酬分散の概念を援用し，ユニットレベルの人的資本の分散と人員構成が，順位に与える影響を検討した．分析の結果から，⑴チーム内での報酬分散は順位に負の影響を与えること，⑵タスク型のダイバーシティは，順位に正の影響を与えることを指摘する．
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